Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

Резюме: Бизнес-ассистент Краснодар 4 резюме

Яценко Нина
... эффективности системы контроля; эффективности бизнес-процессов и контрольных процедур ... системы контроля; эффективности бизнес-процессов и контрольных процедур ... Полное описание
Гарькуша Марина
... индивидуальным предпринимателям, владельцам бизнеса по направлениям микрокредитование, ... технологический университет Ассистент кафедры экономической ... Полное описание
Хотите получать больше кандидатов на вакансию?
Разместите вакансию на сайте наших партнеров и она автоматически добавится еще и к нам, а вы получите максимальное количество откликов.
Левин Илья Михайлович
... Исследований на основе анализа бизнес процессов и документооборота отдела- ... текущих проблем - Постановка заданий ассистентам менеджера; контроль за выполнением ... Полное описание
Бараненко Евгений
... Университет.Факультет Экономика, управление и бизнес. Кафедра Реклама и Маркетинг. ... центр amp;quot;Консалтингamp;quot;Ассистент аудитора в связи с отсутствием ... Полное описание
Мы подобрали список вакансий из категории "HR специалисты / бизнес тренеры", которые могут вам подойти
Волченко Вячеслав Павлович
Крайний период посвятил повышению своих компетенций HR специалиста посредством тренингов и семинаров.- Закончил три образовательных программы по типологии личности Эннеаграмма инструмент, благодаря которому можно определить глубинные потребности человека, его сильныеслабые стороны, предрасположенности, что его мотивирует- Овладел основой типологии Соционика насколько человек склонен к определенному виду деятельности, есть ли у него способности к самостоятельному обучению и расширению своих возможностей, насколько и как человек впишется в коллектив или сформирует его сам и продолжаю обучение в настоящий момент.- Отработал навык калибровки сотрудников по метапрограммам НЛП это особенности мышления человека, определяющие его поведение. Поможет определить человек склонен сам принимать решения или слушать кого-то со стороны; стратег или тактик; больше amp;quot;делательamp;quot; или amp;quot;думательamp;quot;; новатор, генератор идей или консерватор и т.д..Все эти инструменты помогают максимально точно сформировать вакансию и подобрать кандидата.Нанимая меня, вы получаете готового специалиста с широкой базой методов подбора и развития персонала.Что конкретно вы получите- Своевременное закрытие вакантных мест.- Подбор персонала job-сайты, соц сети, ассессмент центры и т.д.- Сотрудников, соответствующих вакантным должностям, исходя из их потенциала и сильных качеств.- Информацию о новых и текущих сотрудниках сильныеслабые стороны, зоны для роста и развития, потенциал, чего ожидать в будущем, с чем могут быть проблемы и т.д. Эннеаграмма, соционика, тесты, amp;quot;опросник 360amp;quot; и аналогичные, интуиция и личный опыт.- Сотрудник будет находиться на максимально подходящем ему месте, а не по случайному amp;quot;залетуamp;quot;.- Введение в должность и адаптацию сотрудников.- Сопровождение ключевого персонала к поставленным целям коучинг.- Поддержание в актуальном состоянии компетенций сотрудников в соответствии с занимаемой должностью.- Формирование привлекательного HR-бренда. Полное описание
Сизых Наталья
категория - РУКОВОДИТЕЛЬ Работа с персоналом фирмы, сети супермаркетов, сети ресторанов; обучение руководителей высшего и среднего управленческого звена;создание отдела обучения и развития персонала фирмы;разработка и внедрение программ обучения и развития, программ адаптации;формирование кадрового резерва; профотбор, тестирование организация труда квалифицированных и мотивированных работников; формирование организационной структуры, в соответствии с потребностями организации; разработка корпоративной культуры, способствующей формированию человеческих ресурсов с нужной для организации мотивацией; подготовка проектов действенной и эффективной стратегии развития, мотивации и оценки человеческих ресурсов организации; руководство внедрением проектов; разработка процессов и политики организации, обеспечивающих эффективное управление человеческими ресурсами; планирование, разработка и эффективное внедрение процессов и систем, необходимых для реализации адаптационных программ для новичков и кадрового резерва; диагностика; консультирование руководящего состава организации, службы СВР; разработка и выпуск корпоративной газеты; участие в городских, краевых конкурсах и акциях Лучший продавец Кубани 2008г. и Лучший продавец Краснодара-2008г. - 1 место в номинации продавец продовольственных товаров; Лучший специалист г.Краснодара 2009г. - городская доска почёта; участие в профессиональном конкурсе Истории успеха - Дипломант, Психологическая газета, март 2010г., г.Санкт-Петербург; участие в IV ежегодном саммите профессионалов Успешные психологи обмен опытом, г.Санкт-Петербург, июнь 2010г. участие, в качестве приглашённого эксперта-психолога, в телевизионной передаче Вечерний кофе НТК-Краснодар, тема обсуждения Федеральный Закон ОБ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ПРОЦЕДУРЕ УРЕГУЛИРОВАНИЯ СПОРОВ С УЧАСТИЕМ ПОСРЕДНИКА ПРОЦЕДУРЕ МЕДИАЦИИ, январь 2011г. участие во Всероссийском Национальном Конкурсе Женщина России 2010 года, финалистка региональный победитель; присвоено Почётное звание Женщина России, март 2011г., Москва участие в III Всероссийской конференции Запрет на продажу табачных изделий несовершеннолетним исполнение Федерального Закона в регионах России, представление опыта работы, октябрь 2011г.,г.Санкт-Петербург участие в краевой пресс-конференции Запрет на продажу табачных изделий несовершеннолетним - опыт разработки и внедрения программ работы с персоналом; по приглашению Краевого Департамента торговли и Краевого Общественного Совета; март 2012г., г.Краснодар. участие в краевой конференции Выполнение ФЗ о запрете на продажу табачных изделий несовершеннолетним в торговых сетях - опыт разработки и внедрения программ работы с персоналом; по приглашению Краевого Департамента торговли и Краевого Общественного Совета; апрель 2013г., г.Краснодар.Должностные обязанности1. Принимать участие в разработке бизнес-планов, бизнес-проектов.2. Разрабатывать план работы на неделю, месяц.3. Организовывать изучение и реализацию специальных проектов, имеющих отношение к административному руководству и технической деятельности подразделения или группы бизнес-проекта.4. Обеспечивать составление документации по реализации бизнес-проекта, организовывать ее презентацию руководству предприятия, отвечает на вопросы по реализации отдельных этапов бизнес-проекта.5. Изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. 6. Выполнять работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. 7. Проводить обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. 8. Оказывать помощь менеджерам низшего и среднего звена при назначении на более высокие должности, которые требуют более высокого уровня знаний, навыков, иных личностных качеств; проводить комплексное изучение претендентов на руководящие должности. 9. Консультировать менеджеров среднего и низшего звена по вопросам организации труда и управления персоналом для более эффективного управления работниками; принимать участие в проведении оперативных совещаний по принятию отдельных управленческих решений. 10. Проводить индивидуализированное обучение среди специалистов и менеджеров разного уровня. 11. Участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.12. Осуществлять оценку деятельности персонала; определяет потребность обучения персонала, проведения тренингов. 13. Определять тип и форму тренингов, которые необходимо провести на предприятии; составлять программы тренингов; согласовывает и утверждает документы у руководства. 14. Разрабатывать планы, графики проведения тренингов; рассчитывать бюджеты на проведение тренингов; обеспечивать выполнение планов и соблюдение графиков; комплектовать группы для проведения тренингов.15. Организовывать проведение ознакомительных тренингов для новых работников, тренинговых курсов для работников предприятия, курсов перепрофилирования, тренингов по сохранению и улучшению навыков работников, информативных тренингов по ситуации на предприятии. 16. Разрабатывать мероприятия по развитию исполнительского потенциала среди работников. 17. Следить за развитием технического и организационного прогресса, осуществлять прогнозирование необходимости проведения дополнительных тренингов по ситуации на предприятии, в отрасли, в стране, разрабатывать программы новых тренингов.18. Проводить мониторинг обучающих программ, программ тренингов, предлагаемых тренинг- компаниями, вспомогательных средств, инвентаря и оборудования для тренинга тренажеров, наглядных пособий, методической литературы, автоматизированных средств обучения; определять наиболее прогрессивные и эффективные инструменты тренинга и обеспечивать их применение при проведении тренингов. 19. При необходимости осуществлять поиск тренинг-специалистов по отдельным направлениям, заключать договоры с тренинг-компаниями, независимыми специалистами, комплектует группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координировать их деятельность на предприятии. 20. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы. 21. Совместно с другими специалистами предприятия участвовать в определении задач социального развития. 22. Осуществлять выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд, определять пути устранения причин, их вызывающих. 23. Разрабатывать профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. 24. Подготавливать рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществлять контроль за их выполнением.25. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда организации рабочего времени, рационализации рабочих мест с учетом психологических факторов и эргономических требований. 26. Консультировать руководителей предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.27. Представлять подразделение, группу проекта, специалистов и работников во взаимоотношениях с руководством предприятия.28. Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. 29. Планировать, организовывать и контролировать закупки ресурсов и материалов, необходимых для работы подразделения или группы проекта.30. Постоянно повышать свой профессиональный уровень. Полное описание
Бакуменко Антонина
Опыт работы с персоналом, руководителями, первыми лицами компаний, частное консультирование, независимая экспертиза, аудит бизнеса, персонала, нахождение лучших решений, используются знания коучинга и психологии. Являюсь автором и тренером уникальных тренингов, боле 4 лет индивидуальной практики с руководителями и персоналом различных бизнесов. Полное описание
Вострикова Ольга Александровна
-Тренинг Продажи неизбежны, тренинговая компания IM trainings, диплом 2014;-Тренинги и мастер-классы Технологии успеха, Санкт-Петербургский Институт практической психологии Иматон, сертификат 2013;-Курсы Дистанционные технологии в учебном процессе, Санкт-Петербургский ГУАП, удостоверение 2013;-Курсы Профессиональная культура преподавателя, ГОУВПО Ставропольский ГУ, удостоверение 2011;-Тренинги Управление проектами, Личностный рост, образовательные форумы, сертификаты 2009-2010;-Курсы Технологии проектирования образовательных программ, ДВГСГА, удостоверение 2009;-Курсы Проектирование и реализация образовательных программ, Исследовательский центр ПКПС Московского государственного института, удостоверения 2009;-Курсы Проблемы качества обучения специалистов, ДВГСГА, удостоверение 2008;Имеется ПОРТФОЛИО с дипломами, сертификатами, удостоверениями и грамотами подтверждающими успешность выполняемых работ. Полное описание
Кондратьева Людмила Зиновьевна
КубГТУ - ст. преподаватель кафедры рекламы и маркетинга, факультет экономики, управления, бизнеса дисциплины основы маркетинга, маркетинговые исследования, международный маркетинг, коммерция, розничная и оптовая торговля; в организациях руководитель подразделения маркетинг, логистика, таможенные очистки, расширение клиентской базы, мониторинг емкости рынка, маркетинговые исследования, анализ эффективности деятельности предприятия, международный маркетинг, участие в профильных ЭКСПО, маркетинговые коммуникации. Финансовое консультирование. Полное описание
Ящиков Василий Николаевич
Набор , обучение, адаптация и дальнейший контроль за работой сотрудников Агентства недвижимости, увеличение объемов продаж, улучшение качества услуг в сфере недвижимости, рост дохода. Полное описание
Гробов Василий Николаевич